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关于加强疫情防控期间关心关爱人才工作的通知
2020-02-28 15:53:14 阅读量:735 来源:仙居县新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部

 

仙居县新型冠状病毒肺炎

疫情防控指挥部

仙防指〔2020〕41号

 

关于加强疫情防控期间关心关爱人才

工作的通知

 

 

各乡镇街道,县级机关有关单位:

为有效应对新型冠状病毒肺炎疫情,加强对我县人才的关心关爱,支持人才创业企业平稳发展,充分发挥人才及人才企业作用,特通知如下:

一、进一步保障在外人才安全返仙来仙

1开辟人才来仙绿色通道。县委人才办牵头人社、科技、经信等相关单位,分头落实用人单位尽快逐个联系已入职或将入职的高层次人才,全面掌握人才返仙来仙时间、线路安排、身体状况等信息,经用人单位申报、乡镇街道(开发区)审核、县疫情防控指挥部同意,为人才返仙来仙开辟绿色通道。在高速出口、省道路口等重要交通卡点,根据人才需求,落实相应用人单位或主体平台负责接送。当前及今后一段时间内,14天内有流行病学史或与其他地区确诊病例、疑似病例密切接触者除外。(县委人才办、县疫情防控指挥部、县人社局、县科技局、县经信局,各乡镇街道、县经济开发区管委会、县度假区开发中心)

2做好隔离居住服务。返仙来仙高层次人才一般在家自行隔离,特殊情况的实行集中隔离。对在本县没有固定住所的高层次人才,由乡镇街道(开发区)和相关用人单位妥善安排隔离居住,也可安排在原出租房屋,并做好日常生活服务。(各乡镇街道、县经济开发区管委会、县度假区开发中心,各相关用人单位)

3、保障人才薪资待遇因疫情暂时无法返仙的高层次人才,鼓励企业通过保障薪资待遇、延长劳动合同期限等方式留住人才;未上岗期间企业为高层次人才所付的薪资待遇,财政资金按照20%的比例给予企业资助,每家企业最高不超过100万元。已享受引才薪酬补助的,在原先3年的补助期限基础上延长3个月。(县人社局、县财政局,各乡镇街道、县经济开发区管委会、县度假区开发中心)

4、加大人才招引力度鼓励用人单位加大高层次人才引进力度,采用灵活方式提前接触还未返工返岗的各类高层次人才,争取引进更多高层次人才。县人社局要对人才创业企业用工需求情况进行全面排摸,免费为其开通就业人才服务网站招聘服务。(各乡镇街道、县经济开发区管委会、县度假区开发中心,县人社局)

二、进一步扶持人才创业企业平稳发展

5、加大政策扶持力度。在扶持期内的人才创业企业或科创团队、科创平台,在创业项目资助、房租补贴、贷款贴息等方面政策资助期可延长3个月;期间如涉及考核评价的,相应顺延3月。新入选“500精英计划”创业项目(人才)的注册落户(到岗)时间期限,在原先基础上延长6个月。一事一议引进的人才项目参照执行。已享受疫情防控期间减免中小企业房租相关优惠政策的,不再延长房租补贴期限。简化政府采购程序,对于防疫等突发公共事件采购项目,可按紧急采购项目执行,在确保质量的前提下,优先向复工复产企业直接采购。(县人社局、县科技局、县财政局,各乡镇街道、县经济开发区管委会、县度假区开发中心)

6、加快人才政策资金兑现。按照仙人才办〔2020〕2号《关于做好2020年人才政策兑现工作的通知》要求,高效运转人才创业创新服务平台,加快兑现人才政策资金。在疫情防控期间,人才创业企业向遭受疫情的地区捐赠本企业产品,其成本在创业资助资金兑现时,可以计入投入或销售额核定范围。符合复工条件的人才企业,如无特殊情况的,在申请创业资助、贷款贴息等政策资助时可先预拨付,疫情结束后再补充实地调查等程序。(县人社局、县委组织部、县经信局、县科技局、县科协)

7、全力协助缓解资金短缺问题。县政府金融工作中心协调人才服务型银行开展“行长进企业”等活动,对人才创业企业进行融资需求排摸,对符合条件的企业减低利率、提升信贷额度;同时,督促各大银行为疫情期间贷款到期的人才企业提供高效续贷服务,不得盲目抽贷、断贷、压贷。健全政府采购预付款制度,深化“政采贷”、履约保函等金融服务,利用“政采云”推进线上普惠金融服务,助力缓解人才企业资金难题。(县政府金融工作中心、县财政局,人行仙居支行、台州银保监分局仙居办事处)

8、建立复工指导员制度。每家人才创业企业配备人才服务专员,履行“复工指导员”职责,引导企业重视疫情防控、谨慎复工生产复工指导员要督促企业持续落实“七个到位”,根据疫情防护需要,帮助返仙来仙高层次人才解决疫情防控物资,发放《返岗复工告知单》和防疫指南。同时帮助企业做好卫生防疫培训,和工、贷款、用工以及享受省市县各级惠企政策的申报对接工作人才服务联盟单位要针对疫情期间劳动用工法律问题、金融资本对接等开展专题指导和咨询。(县委人才办、县人社局、县经信局、县政府金融工作中心,各乡镇街道、县经济开发区管委会、县度假区开发中心,人才服务联盟成员单位)

三、进一步加强在仙人才联系服务

9、加强安居和出行保障对已入住人才公寓的人才,减免3个月房租;对已领取的人才房票,在原先2年的使用期限基础上可延长3个月。县高层次人才服务中心统计汇总已复工企业工作的高层次人才名单,疫情期间按照属地原则,协调乡镇街道审核发放社区出入通行证;工作地和居住地跨区域的,报上级疫情防控指挥部审核同意后发放。(县疫情防控指挥部、县建设规划局、县高层次人才服务中心,各乡镇街道、县经济开发区管委会、县度假区开发中心)

10、提供人才不用跑服务。对返仙隔离期间的高层次人才,用人单位要加强关心关爱工作,每日定期询问其身体状况、生活状态、日常需求等,安排专人或者人才服务专员落实代跑、代办、代购等服务。(县高层次人才服务中心,各乡镇街道、县经济开发区管委会、县度假区开发中心,相关用人单位)

11、优化人才返程服务。根据仙居籍高层次人才实际需要,乡镇街道负责提供其在仙期间的居家生活、流行病学调查史、确诊(疑似)病例密切接触史等方面情况,由县疫情防控指挥部审定后出具疫情期间在仙情况证明,便利仙居籍高层次人才返程复工复岗。(县委人才办、县高层次人才服务中心县疫情防控指挥部各乡镇街道)

高层次人才指《仙居县高层次人才分类目录》中的各类入选的人才和一事一议的人才团队成员;仙居籍高层次人才范围参照执行。

对因受疫情影响,虽未在仙居就业创业但滞留在仙居的专家人才,各乡镇街道各部门要注意加强联系沟通,帮助解决其实际困难。

本文件执行期为发布之日起,至重大公共突发卫生事件一级响应解除后三个月止。

 

 

 

 

 

 

仙居县新型冠状病毒肺炎

疫情防控指挥部

                              2020年211

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

仙居县新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部     2020年2月11日印发