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员工争议的法律风险防范
2020-02-27 09:21:46 阅读量:548

《员工争议的法律风险防范》

第一篇  争议解决途径
一、和解
二、调解
三、仲裁
四、诉讼
第二篇   劳资谈判
一、HR谈判前的准备
1.明确谈判双方的目标
2.熟练运用相关法律法规、企业规章及流程
3.准确、详细地收集员工信息
二、HR谈判中的技巧
三、HR谈判后的处理
第三篇   劳动仲裁
一、概述
二、答辩期
1.管辖异议
2.反申请
3.答辩
三、举证期
1.举证
2.延期举证申请
3.变更/增加仲裁请求
四、仲裁期
1.出庭
2.申请回避
3.延期开庭
第四篇   举证篇
一、证据概述
1.概念
2.种类
3.效力
二、证据收集
1,仲裁院自行收集
2,仲裁院根据当事人申请收集
3,当事人自行收集
三、证据整理
1,按照员工请求事项
2,按照员工工作时间
3,证据目录
四、举证
1,举证期限
2,举证责任
3,举证形式
4,免征事实
第五篇   质证篇
一、概念
二、自认
1,自认范围
2,自认作用
3,明确自认与默示自认
4,本人的自认与代理人的自认
5,和解目的自认
三、三性质证
1,真实性
2,合法性
3,关联性
四、质证技巧
1、案前准备
2、案中应对
3,案后补交
第六篇    答辩篇
一、答辩形式
二、程序答辩
1,受理
2,主体
3,时效
三、实体答辩  
1,法律事实
2,法律适用
3,庭审辩论