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员工离职的法律风险防范
2020-02-27 09:20:51 阅读量:641

《员工离职的法律风险防范》

第一篇  劳动关系消灭分类
一、解除劳动合同
(一)协商解除
(二)单位解除
1.员工过失性解除
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位的规章制度的
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
(6)被依法追究刑事责任的。
2.员工非过失性解除
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
3.经济裁员
(三)员工解除
1.主动解除
2.被动解除
3.协商解除
二、终止劳动合同
1.员工终止
2.单位终止
3.其它终止
三、终止事实劳动关系
第二篇  经济补偿
一、补偿情形
二、不补偿情形
三、补偿公式
四、补偿相关关系
第三篇  单位权利篇
1.竞业限制
2.服务期
3.提前通知期
4.保密
5.工作移交
6.员工赔偿
7.特殊待遇
8.归还财物
9.承担违约金
10.解除/终止权
第四篇  单位义务篇
1.工资结算及经济补偿
2.离职证明 
3.档案转移  
4.社保转移 
5.劳动合同保存
6.离职体检
7.工伤员工
8.竟业限制补偿
9.通知工会
10.医疗补助费
第五篇  风险应对篇
1.员工反悔
2.员工患病
3.表见代理
4.离职面谈
5.员工借款
6.员工持股
7.提成
8.带薪年休假
9.员工恶意评论
10.员工投诉、举报