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员工在职的法律风险防范(二)
2020-02-27 09:19:11 阅读量:668

《员工在职的法律风险防范(二)》

第七篇  女职工假期
一、概述
二、孕期
三、产期
四、哺乳期
五、经期、更年期
第八篇  病假
一、病假与医疗期
二、单位审查
三、常见争议
第九篇  工伤
一、受伤人员与单位的关系
1.有无关系
2.何种关系
3.劳动关系
4.竞合关系
二、工伤认定
1.认定工伤
2.视同工伤
3.不认定工伤
4.工伤与非工伤
5.常见情形
6.认定流程
三、伤残鉴定
1.鉴定内容
2.鉴定流程
3.常见问题
四、工伤待遇
1.工伤保险基金支付的费用
2.用人单位支付的费用
3.鉴定之前的待遇
4.鉴定之后的待遇
5.工伤死亡待遇
6.工伤待遇支付方式
7.停止享受工伤保险待遇
五、劳动关系消灭
1.劳动合同终止
2.劳动合同解除
3.追究员工责任
4.向第三人追偿
第十篇  劳动合同变更
一、 变更概述
二、 变更分类
1. 单位变更
2. 员工变更 
3. 协商变更。
三、 变更形式
四、 主体变更
1. 劳动合同主体与实际工作单位
2. 单位合并
3. 单位分立
4. 其他主体变更
五、 内容变更
1.  岗位
2. 薪资
3. 工作地点
4. 用人单位信息
5. 劳动者信息
6. 劳动合同期限
7. 试用期
8. 工作时间
9. 休息休假
10. 社会保险
11. 专项培训
12. 保守秘密
13. 福利待遇
六、变更要点
七、劳动合同变更与履行
第十一篇  商业秘密保护
一、商业秘密概念
1. 定义
2. 范围
3. 特征
4. 权利主体
5. 表现形式
6. 商业秘密公开
7. 商业秘密与国家秘密、公司秘密关系
8. 商业秘密与专利技术、计算机软件、著作权关系
二、法律规定
1. 反不正当竞争法
2. 合同法
3. 劳动法
4. 刑法
5. 其他法律
三、侵犯商业秘密
1. 侵犯商业秘密的主体
2. 商业秘密侵权特点
3. 侵犯商业秘密的行为
4. 不构成侵犯商业秘密的行为
四、保护措施
(一)对外
1. 申请专利
2. 著作权登记
3. 与业务合作方签订保密协议
4. 对外交流 
(二)对内
1. 建章立制
2. 人员管理
3. 签订协议
4. 物理措施
5. 技术措施
五、维权途径
六、维权实务