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仙居十年HR经理告诉你如何选择你的雇主,准确规划你的职业路线
2018-12-21 15:43:52 阅读量:1007 来源:台州优才 作者:台州优才仙居人才网——小优

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公司的工资你该拿多少?

决定一家公司内部员工工资高低的关键,在于岗位在公司中的重要性,说到底,是谁掌握主动权的问题,当你达到足够专业优秀的时候,那么非常多条件都是由你来提,否则主动权永远在老板手里

非常多不注重学习的员工,从一开始就注重工资,而他们可能混在一个大企业,工资收入还可以,但是他们绝对是哪个企业里可有可无的人,竞争力基本为零若干年以后还那个水平,一旦失业,再就业的余地就会变得非常小。

非常多朋友参加工作会有非常多彷徨,我讲讲工作中曾碰到的事情,希望大家更有信心,坚持努力和学习才是重点,路要靠自己走的。

公司一般会给技术部门比较高的工资,要么是真的非常重要的岗位。我们所说的重要岗位一般在研发、生产、营销等部门。,那种非常多人都能干的岗位,公司也非常少会给予高工资还有一些无关紧要的岗位比如说文秘行政一类的岗位,一般工资都不会高。我们判断一个员工的水平主要分学习能力、教育水平、职业历、专业能力等。在这些事项当中,人品是前提,常年从事招聘的公司负责人,一般眼睛都是非常毒的,第一次见面就能大概看出你的为人,当然这也是常年锻炼的,最终决定是否录取、工资多少的核心因素,则是看你在岗位上的个人能力。有时候当我们觉得你的某些职业特长、优点是别人非常难具备或无法替代时,企业会超出你的岗位原工资标准来对待你。一个四平八稳、没有显著特长、优点的员工一般只能得到一个普通员工的岗位。


你的职业之路该如何走?

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非常多人有安排退路的习惯,在做一件事情的时候就想着不行的话还有其他什么路可以走,这样不但赶走了自己的自信,还分散了精力,一般做成事情的人都比较执着于某一件事,投机是雕虫小技对待工作、对待事业、爱好也需要坚持去做,否则非常难有成果。

求职者刚就业时,一定要注意自身职业的学习,提升自己的能力,而选择业内有实力、有特点的公司就业,对自己的职业学习、锻炼,对将来的就业都是有益的所以非常多刚就业的人紧盯着工资和自己的待遇,那十分短视的,刚就业就要做好职业规划,不在意“一城一池”的失得

参加过很多面试,面试过程当中觉得现在的年轻人想法太多了,当然现在的机会、诱惑比以前也多了。但是做好事情做成事情的需要一定的品质,那就是坚持、专注、悟性等。

一些毕业生抱怨进不了好的公司,甚至工作都非常难找,我想说永远从最低点入手,大家可能不能明确知道最低点的所指,如果你从最低点入手的魄力,你往高处走的时候才有坚实的基础和强大的动力。若干年前我们工作时工资才几百元,我因为喜欢自己的行业,也就没在意,而且当时做了非常多体力活。放下所有的架子,以拼搏的态度对待工作。像我们这些三十多岁的人,是非常难服输的,因为我们起步时什么事情都经历过了,后来碰到的困难根本无法和以前相比。

不管什么工作都要先去做,在这个过程中你慢慢了解社会和自己内心的真正爱好。至于找工作所碰到的挫折,每个人都会碰到的。对于刚毕业的同学,我希望大家能更有勇气点。不要总是站在岸边,害怕、彷徨。先迈出第一步再说,呆在岸边的计划、盘算只是内心活动。实际走到工作中去,可能会发现你原来的计划、设想是不符合实际和需要做出修正的。非常多的人,都不是刚入职场就找到自己终其一生的爱好,都是在工作以后慢慢培养的。

每一份工作都去认真对待他,即使你后来发现你并不喜欢。刚到企业,可能承受压力和受点委屈就受不了,一说就哭,闹意见就辞职。需要摆脱从小在家和学校里养成的习惯,总希望别人多理解你,你的感受、委屈是第一位的,你不能接受什么事情等。在一个人想做一件事情的路上,这些只是些小节。工作几年后,当你度过这种情绪的年龄,你就会慢慢被年长的同事接受,会被当作成人来看待。

大家常会有跳槽的想法,这里面分几种情况:一是进入社会不适应症,认为公司不好、管理糟糕、老板不好、工作无聊、同事关系紧张、自己没有发展空间等,其实你再跳往的下一个公司也会有缺点,和人一样,这时候你需要冷静想想,自己这种看法里面有多少情绪化的东西在里面。另一种是工作了一段时间,有一定的工作经验。如果是确实不喜欢自己现在的工作和行业,而要追求自己喜爱的事业,那我表示支持。我们在招聘公司中层以上职位和重要的岗位时,确实希望找到工作经验丰富的员工,但是出于教训,我们同时也关注他是不是还有踏踏实实做事的心态,而不是入职后老气横秋、牢骚满腹等毛病。我们的一些同事,跳槽跳了十若干年,始终没有安定下来,而这时时间过去了,他们都三四十岁了。


我们来看一下不同公司大同小异的面试流程

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不同公司的招聘流程,各个企业、各个行业和不同岗位是有差别的。一般可以分两类。

第一是大型企业或集团公司,在这些企业里,人事部负责范围要广泛一点,一般他们都会参与面试人员的初试,当然用人与否的决定权在部门或分公司负责人手里,但是人事部一般会有初试否决权的,这也是因为他们承担着全公司的人事工作,工作量较大,也不可能对投递简历人员不经筛选直接推荐到用人部门或分公司等,因为人数太多。在大型企业,除中高级管理岗位,一般岗位的决定权都在用人部门。

是中小型企业用人这类型人事和行政一般是合并的部门,人事部门主要负责简历分拣、职位发布、电话约见等前期事宜。由于企业规模较小,初次面试可能直接由用人部门或老总亲自上阵。也有部分由人事部来进行初试的。这种企业,员工录用与否的决定权在部门负责人和老总身上,包括岗位、薪金待遇等。

面试后是否能录取的各种因素非常多,不管怎么说,面试者首先要闯过人事部的第一关,从他们对你简历的筛拣、是否约见、初试是否通过。企业方面来讲公司的类型、具体待遇指标、职位的要求、人员指标、行业的特殊性、负责人的好等。一般来说,人事部对普通员工和一般岗位的面试筛拣都是能熟练把握的,涉及到中、高级职位或公司里关键职位的筛拣,更多的要依赖具体用人部门负责人的把关,特别是一些专业岗位,可能在初试的时候相关负责人就参与。

用人部门与人事部门比较起来,面试问的问题会更专业,涉及具体的工作,对团队精神人品的考察、能力的考察等,也会根据不同岗位要求对求职者有不同的要求。公司的管理风格、管理者风格等则需要求职者自己去把握,寻找适合自己发展的环境。每个公司都是个不同的小型世界,因公司和负责人风格不同而不同,磨合点主要在这里,入职者在进入公司后应当适应公司氛围。

面试当中的考试分两种:是具体用人部门的考试。一般会分中高层管理职位、技术岗位普通员工等,另一种是人事部门的考试具体用人部门的考试针对性较强,主要是根据岗位实际需要出发,比如英文编辑要有笔试和口试,设计的考试,还有其他岗位的考试等等,这些考试需要认真对待,考试的结果直接影响你的工作取得与否。人事部门考试主要是一般性试题,试题的出发点是了解你的性格、人格、团队性、和一般性职业想法阐述等。试题类型各异,主要是受西方管理方法影响,学习过来的,在非常多具体用人部门负责人眼中,实用性不大,但面试者切记要认真,因为很多人事部门还要考察你对这个公司的态度

 

如何判断一家公司的管理水平

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去一家公司面试,老板反复向你灌输:你的收入来自于你的奋斗或提成之类的话,这说明他们只会给你个微薄的底薪或无底薪此种情况要慎重,因为无底薪或底薪非常少的公司,一般也都是不正规的公司,他们总是试图压缩成本,而不体谅一个求职者起码的生活需求。而一般正规公司在招聘销售人员时,会非常慎重,他们很重视这个岗位。而不正规公司则多有骗人的嫌疑,是人他们就要了,只要能榨取劳动力就行。正规公司销售人员的工资也多是行业的中上等水平,这种反差主要是不同公司对员工的观念差异,正规公司要宽厚一些,他们的企业文化长远一些。而不正规公司对员工则有杀鸡取卵的短视的问题,所以碰到以上问题时马上就可以判断一家公司的好坏

进入一家公司,看到那种员工签到本,其中包括员工在一天当中离开都要注明原因,并要负责人签字的东西,那么一般可以说明这家公司管理较糟,不信任员工,这种做法的公司一般都是小公司,在这种小公司工作会比较累人

总之,初入职场面试的同学们,首先要有好的心态,要从基础做起,先要认真工作,不断学习,然后再争取更高的待遇,切不可眼高手低、心高气傲,不但本领没学会,也容易丧失信心。尽量去正规的公司面试,符合自己的专业,否则一步错,步步错,将直接影响到将来的择业。俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行。”这句中华古语全面概括了职业生崖。


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