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面试时抓住这2个关键问题,99%的人能顺利过关
2017-12-25 16:08:08 阅读量:72

面试前找攻略是很多求职者都会做的,甚至都将一些面试必问题了然于胸,只等面试的时候考官发问,然后就可以噼里啪啦倒豆子似的一股脑都抛给面试官。关注求职技巧没有错,但是面试官最后能否选择你,还要你是否给他留下值得信任可靠的印象。

那么,面试官哪些问题是在考验求职者是否值得信任呢?我们都知道,面试过程一般会持续十几分钟,在这期间面试官会询问很多问题,而最常见的就是“请你自我介绍一下自己”和“为何从上家公司离职”,其实这个两个问题就是在考验你能否取得面试官信任的关键。

对于第一个问题,一般求职者回答的过于简单,只说姓名、年龄、毕业院校、工作经验等这些在简历上一眼就可以看到的东西,很没有竞争力。

其实,面试官问你这个问题,也包括了你对自己的认知等方面的考量,最希望看到的是求职者对于自己能否胜任工作,包括:职业技能、自身优势、做过最优秀的事以及在以往中取得的成绩等,换句话说就是自己的才能展示。

值得一提的是,不少求职者为了让自己更有竞争力,往往会夸大自己的职业经历。只有说的合情合理才会被面试官接纳。有人为此专门做过一个研究,如果你在跟人谈论自己的技巧和能力时表现的很谦虚和尊重,对方对你能力的评估会上升20%-30%,若是夸夸其谈印象分就会打折。

比如:应聘销售主管时,说自己的客户对自己都超级喜欢。不得不说,这种浮夸的说法很容易就让面试官起疑,若是换成:我努力了解客户的需求,所以我对我们一起做出的成绩感到骄傲。明显就给人不一样的感觉,让人觉得很诚恳和可信赖。

第二个问题对于跳槽者来说也是老生常谈, 百分百会被问到。回答这个问题也要小心翼翼,冷不丁就踩到雷区,从而导致求职失败。

不说老东家坏话是很多求职攻略都提及的,都会建议将离职原因放在寻找新机会上,但是这种说法也存在不妥。如果对自己之前的离职原因轻描淡写,很容易让对方有种你即使到了新公司也可能会轻易再次走人的感觉,这个可能就涉及到你对企业的忠诚度的问题了。

如何体现忠诚度呢?不妨谈谈你在离职时候如何将自己的事交接给下面的同事,没有将之前的工作置于突然停顿的困境。这里的潜台词就是:你在老东家也是认真尽责。同时在面试中也要表达出很希望承担新的职责的意愿。

面试是一场智慧的较量,也需要缘分的搭线。与面试官初次见面,深入交谈,耗费时间和精力,最后取得对方信任,斗智斗勇的过程。